İŞ YERİNDE MOTİVASYON

Son zamanlarda giderek daha fazla önem kazanmaya başlayan konulardan birisi motivasyon. Özellikle iş yaşamında çalışanların motivasyonu hem araştırmalara konu oluyor, hem uzmanların çalışmalarına yön veriyor. Çalışanlar kendilerini işte daha fazla nasıl motive edeceklerini merak ederken, pek çok işveren ve yönetici de çalışanlarını motive etmek adına adımlar atmak istiyor. Çünkü motivasyon arttığında üretim, yaratıcılık gibi alanlarda da bir artış görülüyor. Peki iş yerinde motivasyonu sağlamak nasıl mümkün oluyor? Bu soruya elbette tek bir yanıt vermek, kişisel farklılıklar nedeniyle, yani her birey birbirinden farklı olduğu için çok kolay değil. Ancak yine de araştırma sonuçlarına bakarak bazı genel durumlardan bahsedebiliriz. Örneğin yapılan araştırmalar çalışanların kolay işlerle değil, onları hafif zorlayan işlerle daha fazla motive olduklarını, bu işleri tamamladıkları zaman daha fazla tatmin yaşadıklarını gösteriyor. Ayrıca tamamen rahat hissetmek de motivasyon için iyi değil. Hafif kaygı hissi, hedefimize daha fazla kilitlenmemize yardımcı olabiliyor. Bunun yanında ihtiyaçlarımızın karşılanıyor olduğundan emin olmak önemli. Temel ihtiyaçlarımız yanında (örneğin yemek yemek, güvende hissetmek gibi), başkalarıyla anlamlı bağ oluşturabilmek, kendimize olumlu bir bakış açısı sergilemek ve kendimizi yetkin hisetmek de önemli ihtiyaçlar. İş yerinde anlamlı ve sağlıklı sosyal ilişkiler hem işten daha fazla keyif almamıza yardımcı oluyor hem de iş ortamını daha olumlu olarak algılamamızı sağlıyor. İş yerinde motivasyon sağlama konusunda bir diğer önemli nokta ise çalışanın yeni ve heyecan verici tecrübeler oluşturabilmesi. Monoton, bize yeni bir şey katmayan görevler bir süre sonra can sıkkınlığından başka bir şey vermeyecek; kişi bu görevleri sadece maaş almak için yapacaktır. Oysa yeni işler ve kişinin hoşuna giden, onun becerilerini kullanabileceği, yaratıcılığını sergileyebileceği görevler, kişiyi daha fazla motive edecektir. Bu nedenle yeni beceriler öğrenmeye, yeni bilgi edinmeye açık olmak ve bu doğrultuda bir şeyler yapmaya çalışmak iş yaşamında oldukça önemli. Son olarak değerlerin kişisel motivasyonda ne kadar önemli olduğunu vurgulamakta fayda var. Kişinin değerleri (örneğin aile, statü, başarı, bilgi edinme, erdemli olma, sosyal ilişkiler vb.), onun en büyük motivasyon kaynağıdır. Bir çalışanı motive etmek için onun değerlerine uygun şeyler bulmaya çalışmak oldukça akıllıca olacaktır. Bunun için izlenebilecek yöntemlerden biri de verilen işleri kişinin değerleriyle ilişkilendirmeye çalışmaktır.